Başkan Batur’dan kadına şiddeti önleme belgesine imza

Konak Belediye Lideri Abdül Batur, CHP Lokal İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ne imza attı. Konak’ta bayana yönelik şiddetin önlenmesi için kıymetli çalışmalar yaptıklarını ve Konak Belediyesinde bayana şiddetin işten atılma sebebi olduğunu hatırlatan Batur, “Bu çağ dışı, ülkemize, insanımıza, insan onuruna hiç lakin hiç yakışmayan sorunun ortadan kaldırılması için ne gerekiyorsa yapmaya kararlıyız” diye konuştu.

Konak Belediye Lideri Abdül Batur, CHP Genel Merkezi’nin 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Gayret Günü kapsamında lokal idarelere gönderdiği Lokal İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni imzaladı. Konak’ta misyona geldiği günden bugüne bayana yönelik şiddete karşı çalışmalar yapan Lider Batur belgeyi imzalayarak, Konak Belediyesi’nin bayan çalışanlarına bir kere daha “şiddete karşı yanınızdayım” kelamı verdi.

Konak Belediye Lideri Abdül Batur, Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün (ILO) işyerinde şiddetin önlenmesine dair 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Kontratı (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nın unsurlarını hayata geçirmek hedefiyle hazırlanan siyaset evrakına hiç vakit kaybetmeden imza verdi. Batur, bayana yönelik şiddetin önlenmesi ve bu çağ dışı sorunun büsbütün ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalara Konak Belediyesi olarak büyük ehemmiyet verdiklerini vurgulayarak, “Biz Konak’ta misyona geldiğimiz günden itibaren bayana yönelik şiddete karşı birçok çalışma yaptık. Kıymetli iştirakçilerin dayanağıyla çalıştaylar düzenledik. Semt merkezlerimizde avukatlarımız ve psikologlarımızla Konaklı bayanların bilinçlendirilmesine yönelik çalışmalar yaptık. Şiddete uğrayan bayanlara hem türel hem ruhsal dayanak çalışmaları yürüttük. Geçtiğimiz mart ayında da bilhassa bayana yönelik şiddete karşı çalışmalar yürütecek Bayan ve Toplumsal Siyasetler Merkezi’mizi kurduk. Bilim insanlarımızla, akademisyenlerimizle, Konaklı bayanlarla birlikte bu çağ dışı sorunun ortadan kalkması için çabalıyoruz” dedi.

“Çok kıymetli bir çalışma”

İlçede sorunun tahlili için çalışırken, işçinin birçoklarının bayan olduğu, bayan müdür sayısının dikkat çektiği ve bir bayan lider yardımcısının bulunduğu Konak Belediyesi çalışma ortamına da tıpkı hassasiyetle yaklaştıklarını vurgulayan Batur, sendikalarla yaptıkları kontratlarda bayan çalışanlara müspet ayrımcılık sağlayan unsurları kabul ettiklerini ve uyguladıklarını belirtti. Konak Belediyesi’nde bayana şiddetin mukavelelerle işten atma sebebi olarak kabul edildiğini anımsatan Batur, “Belediyemizde bayana yönelik şiddete karşı uygulamalarımız, çalışmalarımız zati vardı. Örneğin, belediyemiz çatısı altında bayana şiddette asla müsaade etmeyeceğimizi göstermek için DİSK’le imzaladığımız kontratımıza, bayana şiddetin işten atılma sebebi olduğuna ait husus koyduk. Bu nedenlerle partimizin gönderdiği siyaset evrakına süratle imzamızı verdik. CHP’nin bu hassasiyeti ve bayana yönelik şiddete karşı yaptığı tüm çalışmalar ülkemiz için, ülkemiz bayanları için çok kıymetlidir. Atılan bu son adımda çok dikkate paha bir çalışmadır. Biz de bu çağ dışı, ülkemize, insanımıza, insan onuruna hiç lakin hiç yakışmayan sorunun ortadan kaldırılması için ne gerekiyorsa yapmaya kararlıyız” diye konuştu.

Yerel eşitlik hareket planı hazırlanacak

Yerel İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Dokümanı, lokal idarelerden İstanbul Sözleşmesi ile Türkiye’nin taraf olduğu memleketler arası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri temel almasını istiyor. Belgeyi imzalayan lokal idareler her türlü ayrımcılığın karşısında durarak, mahallî eşitlik aksiyon planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor. Bayana yönelik cinsel taciz ve taarruz hadiselerinde isimli makamlara yansıyan durumların temel kabul edilerek, gerekli önlemlerin alınmasını ve kapalılık aslına nazaran hareket edilmesini isteyen belgeyi imzalayan lokal idarelerin şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, tüzel ve ruhsal takviye sağlaması gerekiyor. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını amaç olarak sunan evrak, 7- 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü aktifliklerine katılan bayan işçiye işi aksatmamak kaydıyla idari müsaade verilmesini de öneriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı