İş Yerini Harika Yapan Kâr Değil, Kârlı Yapan Harika Olmasıdır!

1992 yılından bu yana iş yeri kültürü konusunda küresel otorite olan Great Plce To Work®, her yıl gerçekleştirdiği sayısız çalışan tecrübesi anketi datalarına nazaran bir iş yerini olağanüstü yapan şeyin kâr olmadığını, ancak mükemmel bir iş yerinin kârlılığı artırdığını tespit etti. Tahliller, çalışan tecrübesinin, tertiplerin uzun vadeli sonuçlarının iddia edilmesinde kullanılan en güçlü göstergelerden biri olduğunu ve kurum kültürüne yatırım yapmanın, tertipleri daha kârlı hale getirdiğini gösteriyor. İş yeri tecrübesi istikrarlı formda olumlu düzeye sahip olan çalışanların iş yerinde kalma mümkünlüğü artarken bu çalışanlar tükenmişlik sıkıntısıyla daha az karşılaşıyor ve işleri için daha fazla gayret göstererek tertibe daha yüksek inovasyon suratı kazandırıyor. Sonuçta da yüksek itimada dayalı kültüre sahip tertipler daha fazla kâr elde ediyor. Araştırmaya nazaran Great Place To Work® En Âlâ İşverenler™ listelerinde yer alan tertipler, piyasanın geneline kıyasla 3,33 kat daha uygun performans gösteriyor. Bu farkın vakit içerisinde büyüyerek şaşırtan bir boyuta ulaşabildiği de gözlemlendi.

Kurum kültürü sıkıntı periyotlarda de finansal muvaffakiyetin kaynağı!

2023 yılında resesyon endişesiyle çok sayıda tertip maliyetleri kısma yoluna gitti ve başkanlar, üzerlerindeki inovasyonu ve kârlılığı artırma baskısının artmasıyla birlikte kurum kültürünün resesyon periyotlarında ve takip eden yıllarda finansal muvaffakiyet için değerli bir gösterge olacağını göz arkası ettiler. Lakin dataların de kanıtladığı üzere kurum kültürü, tertiplerin kârını artırmaya 5 halde yardımcı oluyor:

1. Mükemmel iş yerlerinin çalışanları elde tutma oranları daha yüksek

Great Place To Work®’ün her yıl hazırladığı en kıymetli liste olan Türkiye’nin En Yeterli İşverenleri™ listesine giren tertiplerin çalışan zaman suratı, öbür şirketlere kıyasla yarı yarıya daha düşük. Tertiplere oldukça değerliye mal olan çalışan evre suratı, yüksek inanca dayalı kültüre sahip tertiplerde gözlemlenmezken ayrıyeten bunların en yetenekli çalışanları bünyelerine katmalarına da yardımcı oluyor. Üstelik En Güzel İşverenler™ listesinde yer alan tertiplerin çalışanlarının patronlarını diğerlerine tavsiye etme olasılıkları da 6 kat daha fazla.

2. Şahane iş yerlerinin çalışanları ortasında tükenmişlik oranı düşüktür

Organizasyonların verimlilik konusunda telaşlarının olduğu şu günlerde aslında tükenmişlik yaşayan çalışanlar, tertibin kıymetli iş amaçlarına ulaşmasına yardımcı olmak yerine “sessizce istifa” sürecine giriyor yahut faal olarak bir sonraki işlerini arıyorlar. Araştırmacılara nazaran, iş yerinde yaşanan gerilimin Türkiye iktisadına önemli oranda maliyeti var. Tükenmişlik yaşadığını bildiren çalışanların faal olarak farklı bir iş arama mümkünlüğü 2,6 kat, hastalık müsaadesi alma mümkünlüğü yüzde 63, acil servise başvurma mümkünlüğü ise yüzde 23 daha fazla. Great Place To Work® araştırmasına nazaran tipik bir tertipteki çalışanların sırf yüzde 16’sı tam potansiyelini kullandığını ve geliştiğini belirtirken En Uygun İşverenler™ listelerindeki tertiplerin çalışanlarının yüzde 58’i ise refah/mutluluk düzeylerinin yüksek olduğunu belirtiyor. Tıpkı formda Great Place To Work®’ün çalışan ebeveynlerle ilgili yaptığı araştırmaya nazaran, bu çalışanlara ruhsal olarak inançlı ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunabilen ve onlara ehemmiyet verdiğini gösteren tertiplerde tükenmişlik yaşayan ve istifa eden çalışan ebeveynlerin oranı daha düşük. Bu da tertiplerin iş gücü maliyetinden tasarruf ettiği manasına geliyor.

3. Olağanüstü iş yerlerinin inovasyon suratı daha yüksek

Bulundukları tertibe güvenen çalışanlar, daha yüksek performans gösteriyor ve tertibe daha fazla katkı sağlıyor. Ayrıyeten bu çalışanlar inovasyon ve verimlilik oranlarını da yükseltiyorlar. Great Place To Work® araştırmasına nazaran, tertipler tüm çalışanların inovasyon çalışmalarına dahil olmaya teşvik edildiği ”Innovation by All (Herkes Tarafından Yenilik)” yaklaşımını uyguladıklarında, en yüksek inovasyon düzeylerine ulaşıyorlar. Daha fazla sayıda çalışanın inovasyon süreçlerine dahil edildiğini ve kapsayıcılığın olduğu tertiplerde yıllık gelir artışı, çalışanları inovasyon süreçlerine dahil etme puanı daha düşük sonuçlara sahip olan tertiplerden 5 kat daha fazla. Tüm bunlara ek olarak en yeterli tertiplerin kapsayıcılık düzeyi daha fazla olan iş yerlerinin gelirlerini yüzde 550 daha süratli artırması, makul çalışan kümelerini dışlamanın maliyetinin ne kadar büyük olduğunu gösteriyor.

4. Kusursuz iş yerleri ekonomik resesyonlardan sonra daha süratli toparlanıyor

Ekonomik resesyon periyotlarında kurum kültürü içerisinde hangi çalışan kümelerinin başka çalışan kümelerine nazaran daha az dikkate alındığı yada dışlandığı daha da kıymetli hale geliyor. Araştırmada, farklı çalışan kümelerinin kendilerine grubun gerçek bir üyesi üzere davranılmasının, yeni bir gruba katıldıklarında beğenilen karşılanmalarının ve idarenin dürüst ve uzman olmasının tertipleri büyüttüğü görüldü. En güzel örnek, COVID-19 salgınıyla birlikte çabucak hemen her tertibin, 2020’de başlayan global krizin beraberinde getirdiği zorluklara karşılık vermekte zorlanması lakin en süratli toparlanmanın, yüksek itimada dayalı kültürlere sahip tertiplerde gözlenmesi.

5. Şahane iş yerlerinin finansal performansı daha yüksek

Harika bir kurum kültürünü tertipler için bu kadar bedelli kılan tek şey yalnızca kısa vadeli maliyet tasarrufları değil. Çalışanlara yatırım yapmak, uzun vadede de tertipleri başarılı kılıyor. Araştırmaya nazaran En Uygun İşverenler™ listesindeki tertiplerin, finansal olarak yılda yüzde 2 ila yüzde 3 oranında daha güzel performans gösterdikleri tespit edildi. Çalışanlara düzgün davranmak, yalnızca bir çalışan olarak değil, bir insan olarak kıymet göstermek, sırf şirket paylarının daha uygun performans göstermesiyle değil, şirketin gelecekteki performansıyla da ilişkili. Standart şirketlerin, işinden mutlu çalışanların oluşturduğu tertiplerin bedelini yakalamaları 4-5 yıl sürüyor.

Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor

Great Place To Work®, farklı büyüklük ve dallardaki tertiplere 30 yıldan fazla müddettir harika iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki tecrübesine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle tertibin herkes için şahane bir iş yeri oluşturmadaki tecrübelerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor.

Great Place to Work® hakkında

Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda küresel otorite pozisyonundadır. 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini şahane hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: İnanç. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek itimada dayalı iş tecrübesi oluşturarak daha güzel iş sonuçları elde etme mevzularında dayanak olur. Emsalsiz kıyas datalarından faydalanarak Great Place to Work® Certified™listesi ve Fortune dergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces™ listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60’tan fazla ülkedeki Best Workplaces™ listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For All™sertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha yeterli bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı